Luovien nerojen irtisanominen
Vastaani tulee silloin-tällöin sellainen ongelma, että organisaatiossa on jokin luova nero (tai hullu), jonka työn laatu on loistavaa, mutta asianomainen on sosiaalisesti mahdoton tapaus. Tuleeko tällainen henkilö irtisanoa vai tuleeko häntä vain sietää?
Niin ikävää kuin se onkin, tulee organisaatiolle liian hankalat ihmiset irtisanoa.
Muuten voi käydä niin, että luoviin, mutta inhottaviin neroihin kyllästyneet muut organisaation jäsenet saattavat poistua muihin firmoihin ja organisaation toiminta halvaantuu.
No, onneksi neroja on vain harvassa, ja heistäkin suurin osa ihan ok…
Ei kommentteja.
Vastaa
-
Arkistot
- toukokuu 2012 (5)
- huhtikuu 2012 (3)
- maaliskuu 2012 (6)
- helmikuu 2012 (3)
- tammikuu 2012 (6)
- joulukuu 2011 (2)
- marraskuu 2011 (3)
- lokakuu 2011 (2)
- syyskuu 2011 (4)
- heinäkuu 2011 (2)
- kesäkuu 2011 (2)
- toukokuu 2011 (6)
-
Kategoriat
-
RSS
Artikkelien RSS-syöte
Kommenttien RSS-syöte
