Kissajohtaminen

Työiloa ja onnellisuusjohtajia

Suomessa puhutaan paljon työtyytyväisyydestä ja työviihtyvyydestä. Ja työpaikkakiusaamisesta.  Miksi raataminen on arvostettua mutta työstä iloitseminen jotenkin epäilyttävää? Mihin unohtui työn ilo?

Suurin osa valveillaoloajastamme kuluu töissä, TV:n katsominen on hyvänä kakkosena. Siksi työn ilon pitäisi olla keskeisellä sijalla elämässämme. Outoa kyllä, tätä käsitettä ei juuri tunneta Pohjoismaiden ulkopuolella.

Niin, ja vaikeitakin aikoja voi kestää, jos tietää tulevaisuuden olevan paremman.

Sukupuolten välisistä eroista ei nykyään saisi poliittisen korrektiuden nimissä puhua, mutta suomalaisen miehen onnellisuuden sanotaan olevan sitä, että vaimo on onnellinen ja itse saa olla rauhassa.

Pitäisikö yrityksissä olla onnellisuusjohtajia? Ihmisiä, joiden tehtävä olisi avustaa toisia tuntemaan työn iloa?

Fiininpää olisi tietysti jos käyntikortissa lukisi “Chief Happiness Officer”.

Entäpä ay-liike? Auttaisiko, jos yli 20 hengen yrityksiin valittaisiin Onnellisuusvaltuutettu? Olisi upeaa nähdä eri puolueiden edustajat kamppailemassa keinoista, jotka parhaiten auttaisivat työn ilon kehittymistä organisaatioissa!

Helpoin tapa tulla onnelliseksi on kuitenkin tehdä joku toinen onnelliseksi. Kokeile tätä! Käyntikorttien painattaminen on nykyään halpaa!

joulukuu 19, 2011 Kirjoittanut Mikko Setälä | Työmarkkinat, Työn sisältö | 1 kommentti